في الوقت الذي أثارت فيه منشورات وسائل التواصل الاجتماعي ارتباكًا بشأن “قاعدة الخدمة لمدة 30 عامًا” المفترضة، أصدرت وزارة العمل العمانية، في 27 أكتوبر/تشرين الأول 2025، توضيحًا رسميًا، أكدت فيه من جديد أن سياسة العمل في البلاد لم تتغير وأن قرارات التقاعد مستمرة بموجب اللوائح الحالية.
وزارة عمان تنهى شائعة التقاعد “30 عاما”.
نفت وزارة العمل في سلطنة عمان بشكل رسمي وقاطع ما تردد في الآونة الأخيرة حول التقاعد الإجباري. وتشير هذه الادعاءات إلى أن الموظفين، وخاصة أولئك الذين يشغلون مناصب حكومية والذين أكملوا 30 عامًا من الخدمة، سيضطرون إلى التقاعد. وأصدرت الوزارة بيانا واضحا، أكدت فيه عدم صحة هذه الأنباء. ولم يتم تنفيذ مثل هذه السياسة، والمعلومات المتداولة غير دقيقة ومضللة. وتهدف الوزارة إلى طمأنة الجمهور والموظفين بأنها مستمرة في دعم ممارسات التوظيف العادلة بموجب اللوائح الحالية.كما حثت الوزارة الجمهور على التأكد من صحة الأخبار من خلال المصادر الرسمية فقط مثل موقع وزارة العمل وحساباتها على مواقع التواصل الاجتماعي، وليس من خلال المنشورات غير المؤكدة أو المناقشات عبر الإنترنت. وذكرت الوزارة أن “جميع القرارات العمالية يتم الإعلان عنها عبر القنوات الرسمية، وننصح الجميع بعدم الاكتراث وتجنب نشر المعلومات التي لا أساس لها من الصحة”.
كيف انتشرت شائعة التقاعد لمدة 30 عامًا؟
لقد بدأ الأمر كما تفعل معظم العواصف عبر الإنترنت، حيث تم إعادة توجيه بعض الرسائل وبعض المنشورات المثيرة للقلق، وفجأة، أصبح الآلاف من الموظفين في عمان مقتنعين بأن القانون الجديد سيجبرهم على التقاعد بعد 30 عامًا من الخدمة.وفي غضون ساعات، اكتسبت الشائعة زخمًا على منصات التواصل الاجتماعي، مما أثار حالة من عدم اليقين بين العاملين الذين يخدمون لفترة طويلة في كل من القطاعين الحكومي والخاص. حتى أن البعض بدأوا في التخطيط للمخارج المالية واستراتيجيات التقاعد المبكر، وكلها تعتمد على شيء لم يكن موجودًا على الإطلاق. ولكن قبل أن يستقر الذعر، تقدمت وزارة العمل لوضع الأمور في نصابها الصحيح.
ماذا تقول القاعدة في الواقع؟
وفقاً لوزارة العمل، لم يطرأ أي تغيير على سياسات التقاعد الرسمية في سلطنة عُمان. وبموجب اللوائح الحالية، يظل سن التقاعد وشروط الخدمة خاضعة لقوانين العمل وأنظمة التقاعد الحالية، والتي تختلف قليلاً اعتمادًا على ما إذا كان الموظف يعمل في القطاع العام أو الخاص.
- وفي القطاع العام، يكون الموظفون مؤهلين عمومًا للتقاعد بعد 30 عامًا من الخدمة أو عند بلوغ سن التقاعد الرسمي، والذي يقع عادةً بين 60 و65 عامًا، اعتمادًا على فئة الوظيفة وسلطة التقاعد.
- في القطاع الخاص، يتم تحديد إطار التقاعد من خلال الاتفاقيات التعاقدية و
صندوق الحماية الاجتماعية اللوائح، مع أحكام تسمح بالتقاعد عند سن الستين تقريبًا ما لم ينص على خلاف ذلك بموافقة متبادلة.
وأكدت الوزارة مجددا أن هذه القواعد قديمة العهد ولم تتغير، وأن أي تعديلات مستقبلية سيتم الإعلان عنها رسميا عبر القنوات الرسمية، وليس عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو الرسائل المرسلة.
التحذير من التضليل
ومن أجل مكافحة تداول مثل هذه الأخبار التي لا أساس لها من الصحة، اختتمت وزارة العمل بيانها بدعوة الجمهور إلى التحرك. وحثت السلطات بشدة جميع المواطنين والمقيمين على الاعتماد حصريًا على المصادر الرسمية المؤكدة للحصول على معلومات التوظيف والسياسات الحكومية. ويُطلب من الجمهور الامتناع عن نشر الشائعات وتجنب المساهمة في دورة المعلومات الخاطئة الضارة التي يمكن أن تسبب ارتباكًا وهلعًا لا داعي لهما. تأكد دائمًا من المعلومات مباشرةً عبر القنوات الرسمية للوزارة قبل مشاركتها أو التصرف بناءً عليها.